帮你找到职业梦想,不做职场螺丝钉

最近听到一位朋友说:


“受大环境影响,我感觉公司快黄了,目前公司没有开展什么业务,员工也是整天无所事事,只拿底薪。虽然裁员通知还没有正式下来,但感觉被裁是迟早的事,我该何去何从呢?”

特殊时期,这样的情况对于职场人来说应该不算个案,很多职场人都可能遇到这样的问题,但大多数职场人的表现往往是"焦虑、迷茫、不知所措"。

成熟的职场人其实心中早有答案,因为他们站的角度更高,规划更加明晰,无论什么外界环境的改变,不会影响他们对职业目标的追求。

那么,疫情当前,职场人遇到职业瓶颈时,到底应该怎么做呢?


一、与其沉溺于当下,不如寻找职业梦想

定义问题比解决方案更重要。

很多职场人遇到问题会按照惯性给出答案,因此常常纠结于当下不能自拔,认为自己没有核心竞争力,再也无法找到更合适的工作。

其实,如果你能够重新定义问题,当前问题可能就没有那么重要,给出的答案,也比只考虑当下要高效、合理得多。

沉溺于当下的职场人,容易把职业问题推给外界环境,认为外界环境是决定职业成功的必然因素,其实这个观念是错误的。成熟的职场人,更应该站在自我创造的角度思考问题,这样才能找到问题的根源:职业的成功与否,不在于外界环境,而在于自己的主观能动性。

陈海贤在他的课程《自我发展心理学》中提到:当人们根据外在的环境进行选择时,就会认为外在的环境是决定选择最重要的因素。当我们把选择的权力交给环境时,我们就没有在做心理的选择。这时候,你很容易被一种无力感淹没。

即便没有当下的问题,如果你不思考清楚你的职业方向和目标,但凡职业发展过程中遇到瓶颈,还会像泰山压顶一般难以喘息。

因此,遇到职业瓶颈的职场人,更应该站在整个职业生涯的角度,去思考当下的职业瓶颈。

在这里提供一个帮你梳理职业规划,找到职业梦想的方法:

古典老师在《超级个体》中曾提到过,用WOOP思维定义职业规划。

WOOP思维包括四个方面,W(愿望,Wish)、O(结果,Outcome)、O(障碍,Obstacle)、P(计划,Plan),其实也是四个步骤:明确愿望、想象结果、思考障碍、制定计划。

对于职场人来说,具体怎么应用WOOP思维呢?

第一步:明确愿望,你的职业理想状态是怎样的?

第二步:想象结果,当职业目标实现后,你具体会过上一种怎样的生活?

第三步:思考障碍,在这个实现的过程中,你会遇到哪些障碍?

第四步:制定计划,基于前三条,你的具体计划是怎样的?

当遇到职业问题时,更应该用这个模式去梳理自己,打造自己,从而向着职业理想迈进。

拿我自己举例子,我的职业理想状态是成为一名优秀的作家,通过写作实现财务自由、情绪自由、充分发挥自己的职业价值。当理想实现后,我能通过写作,写出心中所想,过上一种比较富足且丰富的生活。当前写作水平和资源还需要积累和修炼,因此,我要勤奋写作、每天刻意练习写作,写出读者愿意读、对读者有价值的文章。


二、全面剖析自己,找到适合自己的职业定位


在这个不确定的时代,有些事情是可以确定的,那就是如果不具备洞察力和价值思维,增加自己在职场中的存在感和影响力,很容易被职场和社会淘汰。

作为职场人,不能只关注自己的一亩三分地,一定要站在价值的角度上定义自己的工作,一个人也要活成一支队伍。

如何发掘自己的潜力,在职场中不断突破自己?冰山模型可以帮助我们。

冰山模型是由心理学家麦克利兰提出来的,它的含义是这样的:

所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

“冰山以上部分”:包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与考量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

“冰山以下部分”:包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

这套模型,能够更加立体的了解自己,明晰自己的职业优势,并且明确职场人应该做哪些事?

(1)在当前工作中取得进步。在做好目前的工作时,其实就是在寻找优势,发挥潜能,在工作中磨练,能力提升后,一定会有新的认知、新的思路。

(2)找到模仿的导师,开阔眼界。博多舍费尔在《小狗钱钱的爸爸教你实现财务自由》中谈到如何找到一个好导师的清单:

1.写下你需要导师的理由

2.你能为导师做什么

3.你需要过硬的理由和热情

4.展现你的耐性

5.好导师会先测试你

6.导师激励你的长处,而不是解决你的问题

7.与导师保持定期联系

8.尊重导师的时间

9.想清楚你要问什么

10.展现广纳意见的态度

11.赢得导师的心

12.立刻回复导师的讯息

13.给导师反馈

14.用成功来报答他

15.模仿导师,但也要保持自己

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